El pacto de mejora en Galicia es una figura jurídica que ha ganado popularidad por su eficiencia en la planificación sucesoria. Este mecanismo, regulado en la Ley 2/2006 de Derecho Civil de Galicia, permite realizar transmisiones patrimoniales en vida con un tratamiento fiscal más favorable que las donaciones convencionales. A través de los pactos de mejora, es posible transmitir bienes
La Ley Beckham es una herramienta fiscal que ofrece ventajas significativas a ciertos individuos que se trasladan a España por motivos laborales. Este régimen, regulado por el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF) y el Real Decreto 1008/2023, permite que los impatriados tributen como no residentes durante seis años. Esta oportunidad
En muchas familias con un patrimonio ya consolidado, la preocupación no es solo cómo gestionar y hacer crecer ese patrimonio, sino cómo garantizar su correcta transmisión a las siguientes generaciones. La planificación patrimonial familiar se convierte así en una herramienta esencial para evitar conflictos, optimizar la fiscalidad y asegurar la continuidad del proyecto familiar. Con frecuencia, la falta de planificación
Muchos empresarios se preguntan cuándo conviene crear una sociedad holding y si realmente aporta ventajas fiscales o patrimoniales. En los últimos años se ha popularizado la idea de que “tener una holding es fiscalmente eficiente”, por lo que rápidamente surge la pregunta: ¿debería crear yo también una? Sin embargo, como ocurre con muchas herramientas jurídicas y fiscales, la respuesta correcta
En diciembre de 2022 y por medio la Ley de Startups Ley 28/2022, de 21 de diciembre de fomento del ecosistema de las empresas emergentes -BOE de 22 de diciembre de 2022) entró en vigor la reforma del Régimen Especial de Trabajadores Desplazados, también conocido como Ley Beckham. Este régimen ha sido diseñado para atraer talento extranjero a España ofreciendo ventajas fiscales
Existe una problemática muy habitual en el ámbito de las pequeñas y medianas empresas que surge como consecuencia de la diferencia de criterios entre sus socios, o simplemente resultado de las decisiones de planificación en su sucesión que con el tiempo les lleva a concluir que la única solución es su separación. Ante esta situación se plantea la opción de